“春节前收到了报价，但我很在意考研，妈妈说不考研就和我断绝关系，拒绝了报价。 但是，赶不上应试人数最多的一年，分数也水涨船高，最后以5分之差落选了。
于是我开始找工作。 我周围的很多同学都和我一样。 有同学讨厌研究生学校和专业不好，工作也准备好了。
但是，我发布的很多简历都是石头沉大海，偶尔有回复，要求进行疫后在线面试。 ”
2022大学生就业微观(一)今年毕业生太难了，我有点慌张
宣传是211大学新闻专业的大四学生，考研失败后，她开始找工作。
“我身边一开始就好好就业的同学情况也不好。 也有人因为工资和兴趣爱好等原因，没有在秋季招聘上签约。 我想等春天的招募再选，但是春天的招募已经不明显了。 老师说，我们班只有四分之一以下的人签约。 ”
虽然被认为是每年最难就业的季节，但进入2022年，连难得走出校门都不行。
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据教育部统计，2022年高中毕业生1076万人，预计同比增加167万人。 这是高校毕业生规模首次超过千万人，也是近几年增长最快的一年。
同时，报考人数也在2022年达到创纪录的457万人，而计划招生人数在110万人左右，意味着300多万考生将流入“二战”“第三次世界大战”或春季招生市场。
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所以，今年国内的求职队伍，可能是党的近百万考生，近百万毕业生出国留学近100万人报考失败。
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2020年874万毕业生年，遇到新冠，企业告急，学校告急，教育部等政府机关告急。
但是学生们好像不着急。 许多政府主导的在线招聘会的职位发布数量比收到的简历多——名这些毕业生在想什么？ 这次陷入象牙塔的学生们着急吗？
截至2021年底，我国市场主体总量达到1.54亿户。 这意味着，如果一家企业招聘一个人，这千万以上的毕业生瞬间就会被消化，为什么很多毕业生仍然很难找到工作呢？
数据显示，明确毕业生招聘目标和数量的有部分国企、知名公司和上市公司。
中国上千万毕业生资源是企业保持人才优势的主要来源，大学学位毕业生也有很多“憧憬”，但70%的中小企业在大学生就业市场始终是缺失者。2022大学生就业微观(一)今年毕业生太难了，我有点慌张
虽然最终进入大型企业、知名企业龙头企业的只有20~30%，但毕业生和雇主互不“两厢情愿”。
加上市场环境的曲折和竞争的激烈，很多中小企业的雇主在学生看来正是“剥削”和“自私”者。
刘忻是广州一家民营企业的招聘负责人，“以前，我们公司每年招收大学毕业生。 不是单位每年都在增加，而是现在的“年轻人”员工流动性太大，他们想，但静不下来，忍受不了寂寞。 磨合刚开始，人就走了。 这样反复，我们的使用成本变高，学校招生减少也没用。 ”
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今年，首批00后大学生将毕业，全面进入职场，成为新的硬核“兼职”。
与前辈相比，个性鲜明的“00后”在就业城市、职业价值、雇主规模、就业方向等选择上与80后、90后有很多不同。
“大家好像都不着急找工作。 因为找份好工作确实也很难，”丹丹说。 “我周围的同学和朋友都很热衷于考试和应试，对找工作不太感兴趣。 ”
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丹说这个故事是在2021年的11月。 这种感觉也在调查中得到证实，在2021年秋季的招聘中，对4047名985/211的应届毕业生进行了调查，有64%的本科毕业生表示要参加研究生活动，26%的硕士研究生表示想读博。
另一方面，对于“报考目的”这个问题，“本科专业/学校不理想”、“不想马上工作”、“和别人一样”分别占34%、24%、31%。
除了不抓紧就业外，近期经济衰退的大环境和大企业裁员，恶化了原本就很困难的就业状况，成为很多毕业生改变自己就业规划、寻求稳定的趋势。
他们不追求大工厂、一线城市，而是追求工作和生活的平衡。
比起虚幻的未来承诺，他们更在意现在实际上能得到的东西；
他们在意报酬成正比，特别关注工作对个人的成长，职业与兴趣的匹配，也有工作中的成就感和尊重感。
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张岩是计算机专业的大四学生，对求职他有自己的看法
“我不太想去大工厂。 因为加班很严重，所以希望有时间在工作之余做自己喜欢的事情。对于工作，我希望团队气氛好一点，轻松一点，有问题可以互相讨论。 不是那种“等级严格”的制度。 当然，我希望团队里也有技术大牛，在工作的同时也能学到很多东西。 ”
年轻人企业越来越挑剔，从事多年招聘的资深HR对此深有体会。 她认为，与近几年的变化相比，求职者对用人单位的出价要求越来越高。
“工资自不必说，随着经济的发展，物价水平的上升，求职者的期望报酬当然也会水涨船高。
例如，前几年应届毕业生的工资一般在四五千左右，现在很多大城市本科生的毕业生都需要八千一万个起步。
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除了工资以外，很多求职者对企业的工作环境、上班休息时间、福利、团队年龄、工作氛围、领导工作方式等各个方面都有不同程度的期望。
例如，我见过来面试的求职者。 她觉得公司办公楼环境有点旧，不愿意上楼参加面试，叹了口气。 另外，求职者想找一份钱多、工作少、有价值感的工作，但这类工作一般与初学者小白关系不大。 ”
但这可能是2022年应届毕业生的前半年
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“我现在很慌张”。 已经在上海某市场研究公司实习的陈丽，没能进入校门，只是在校门外的少数派。
“很多同学羡慕我。 团购比他们吃得好。 大家现在问老师论文答辩怎么办？ 什么时候举行？ 回答总是等待校方的安排”。
怎么做？ 校外、校内、网上有人答辩吗？ 你还是那样离线吗？ 2020年到了5月也明确了很多决定和安排。 但是，这次可能过了儿童节才知道。
“中考和高考都推迟了，我们推测。 今年的毕业恐怕也要延期。 ”
已经没有春天的招募了。 陈丽也清楚地知道她的市场研究公司不会给我们报价。
从3月开始，公司的客户陆续中止了预定的项目和计划。 公司薪酬水平不低，但大多与项目有关，没有项目就没有奖金，很多人工资几千元。 “这样社长威胁要准备无薪假期，但业主对再就业后的生意并不看好。 ”
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“毕业后我不打算留在这家公司。 虽然有点知名度。 很多客户都是大工厂，其中有些客户听说他们没有考虑去那里，但现在不行了。”陈丽的很多同学在秋季招聘中受到批评，反复权衡和多方意见的影响，不接受企业的橄榄枝。 一些同学被要求在报价上签字，春节后提前上岗实习，出于几个原因拒绝了。
目前，联系这些企业后，很多人没有收到回复，或者有“疫情后再安排”之类的暧昧。
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小白在秋季收到3份报价，为了选择最适合自己的东西，一边向前辈和前辈询问公司的情况，一边查阅一些员工发表的工作记录，查阅避雷针和离职感想，通过各种论坛和职场软件收集信息。
“在论坛上，有人疯狂吐槽公司和领导，也有人夸耀公司。 白说：“我自己觉得，那些一味吹嘘、吐槽的公司漏洞百出，太不现实了。” 但是，只有那些大企业的投稿才能引起学生们的关注，
“不出名的话，就没有机会吐槽”。
“我觉得最近科技公司裁员的消息太多了，签了报价，大家也静不下来。 ”
“如果不是国有企业，民营企业和跨国公司都可以随时撕毁合同，甚至提前几天复业。 这个时间再也找不到机会了。 没有窗边。 ”
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这次毕业生对钱已经不敏感了，或者特别是很多钱不敏感。
“我想考虑企业文化是否有人情味，团队氛围是否良好，公司是否有专家和伟人等等，在这些论坛上，在招聘网站上看不到，最后看知名度。
有名的企业再严重也比不有名的企业有规律吧。 更何况，早晚要跳槽的，大企业的经历总是有价值的”。
国有企业和科研机构再次受到青睐，没有别的，很稳定。
某国有企业证券机构2021年秋季招生985名理工科毕业生。 但是，每周的简历有十几二十份，点燃了HR的嘴角，没办法。 工资低，要求高，抢不走那些网络和科技公司。
2022年4月每周有200多份简历，打招呼的人几乎不敢HR看微信。
该新冠灾祸让毕业生再次看到体制优势，让其他雇主再次感受到“制度带来的人才魅力”。
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喊啊喊的最艰难的就业季，其实最艰难的永远是“下一年”，对任何大学毕业生来说，闭上眼睛往前走吧。 在找工作、得不到的不安和不满中成长吧。
时代是最大的熔炉，你逃不掉。