我今天看了看微博的社会新闻。 一位女性说，因为经期经常去厕所，被人事邀请交谈后被裁了。 看完就是愤怒两个字！ 月经期间女性身体不舒服，所以应该能理解频繁去厕所。 但是，公司的处罚太严厉了吗？ 如果竞争实在不行，就进行劳动仲裁。
但是！ 事件的真相真的像这个女人暴露的一样吗？
公司回复说，之所以解雇这个女人，是因为她的工作态度不端正、不积极，要么迟到，要么工作时间找不到人，要么不在单位。 这些绝对是职场上可憎的事！
现在是互联网时代，是信息化时代，真正申请劳动仲裁，这件事一定有说有做，不会做不到。 我们吃甜瓜的群众也要理性，静候这件事的后续。
现在每个人都可以在网上发表自己的评论，远在他乡的人也能了解你今天分享的不愉快。 主观上可能忽视自己的错误，放大他人的错误，将自己置于受害者角色中的事实的真相需要第三方来验证
如果正如这个女人所说，那是这家公司有问题，这家公司就应该受到谴责。 因为女性本来就不在就业方面占优势，两人三人的开放也限制了女性的就业。 如果公司这样对待女员工，职场性公平就遥遥无期了。
如果公司说的是真的，那么这个女人的这种行为对其他勤奋工作的女性是不负责任的。 如果抹黑公司，带动舆论，公司开始惧怕这种女员工而去捕鼠，这个社会在就业时也会给女员工戴上“有色眼镜”，女性在职场上更难迈上步伐。
这件事一起拭目以待吧，一起等待后续！ “这是什么理由？ 你们是恶意的推辞！ ”最近，广州林先生宣布多次去厕所辞职。 聊天记录显示，领队林某在工作中经常找不到人，被其他领队投诉。
林先生解释说经期需要经常更换卫生巾，领导回复说身体状况明显不适合公司。 林先生认为公司恶意辞退，建议公司方面去仲裁。
“因为生理原因，去厕所的次数太多，所以被辞退了。 ”想起这件事，来自广州的林先生赶紧生气！
最近，林先生多次上厕所表示辞职，引起网友热议。
本来，林先生在公司做复印策划的工作。 5月23日，公司举行室外现场活动，林先生被临时安排了负责拍摄的工作。
林先生当天来月经了，量很大，所以直播的时候去了两三次厕所。 她说：“直播的时候照相机是挂在那里拍的，所以没有耽误。”林先生上厕所的时候，其他部门的领导正好发现林先生不在单位。 所以直播后，林先生接到了部门间的投诉。
据悉，林先生入职时与公司签订了劳动合同，试用期为2月28日至5月28日。 然后在5月26日，林先生收到了公司的辞职通知。 理由是不符合录用条件。
从林先生及其领导人的聊天记录可以看出。 林先生解释说，这是因为当天直播时，自己例假上厕所的次数很多，暂时不在单位。
那位领导不买账，根据微信记录，如果你的身体状况是这样，我们不建议你再上班。
林先生，坦率地说，我本来可以在28日正式的，但今天26日，他给我发了谢绝的信息。 这家公司完全是欺骗试用期的人，就是不过试用期。 林先生认为公司是恶意辞退。
从聊天记录和林先生的表现可以看出，公司辞职的理由是因为身体不适去我的公司上班。
那么，这个理由是正当的吗？ 另外，在试用期无故解雇员工是合法的吗？
答案是，理由不正当，在试用期无故解雇员工是违法行为。
试用期包括在劳动合同期限内，因此试用期应当在劳动合同履行期限内计算。 试用期是劳动合同期限的不同阶段，不影响双方之间有劳动关系的认定。
根据《劳动合同法》的有关规定，试用期内，用人单位只有劳动者有下列法定情形之一的，方可解雇劳动者：
1、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；
3、劳动者严重失职，私下舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动者利用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，用人单位违反真实意愿订立劳动合同的；
6、劳动者被依法追究刑事责任的
7、劳动者患病或者劳动者受伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作或者从事用人单位另行安排的工作的
8、工人不能胜任工作，接受培训或调整工作岗位，但不能胜任工作的。
除上述情况外，用人单位在试用期内不得解除劳动合同。
用人单位在试用期无故解雇林先生的，应当提前30天书面通知或者向林先生额外支付一个月的工资。
所以，公司可以无故辞退林先生，违反《劳动合同法》相关规定，林先生要求公司支付《劳动合同》违法解除的赔偿金。你认为公司辞去林先生职务的理由是正当的吗？ 欢迎大家发表评论！
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